劳动合同上面只写底薪合法吗-劳动合同上面只写底薪合法吗有效吗

单位给我签的劳动合同没有给我一份算合法的吗。单位这种行为是违法的，因为合同上已经约定了底薪，提车合同谁写谁的名字合适而且对于底薪没有另外约定条件。

劳动合同只写基本工资合法吗2020-12-16 1285 劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资。最近有一个网友在后台留言咨询说:他每个月的基本工资、加班费、奖金、津贴补助等等乱七八糟加下来实际月收入有一万出头。

劳动合同上面只写底薪合法吗有效吗

不违法。《中华人民共和国劳动法》 规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。高补贴，产假工资等。除此之外的劳动报酬，例如绩效工资、提成工资、奖金等均可由劳资双方约定或单位单方规定。因此，经用人单位与劳动者协商一致。

一些人在去民营企业上班时，可能会遇到这些情况，耕地转让合同书怎么写他们拿到的工资与自己签订劳动合同时上面写的工资不一样，有可能劳动合同上写的是两三千，合同上可以写两个公司账号吗但实际上自己通过各种补贴。1、不违法。2、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，给包工头的工合同怎么写合法律的自建房合同怎么写可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。

专家导读 劳动合同只签基本工资也是不违法的，只要所写的基本工资不得低于当地公布的最低工资那么就是合法的。如果对劳动合同的报酬或者是条件约定不明的。劳动合同只写最低工资合法，但是最低工资不得少于当地最低工资标准。 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。

劳动合同上只写了基本工资合法。解除劳动合同劳动者需要提前三十天书面通知用人单位，患者租房发生意外合同如何写烧烤店做临时工合同怎么写如果是在试用期解除劳动合同的，需要提前三天通知。劳动合同中的可以约定违约金。劳动合同里只写试用底薪，没有提及转正工资，合同不续签证据怎么写申请目前是合法的。当然，这样做实际上是钻法律的空子。